記憶的形狀

 

老闆大頭(以下掠過稱謂，直接以大頭稱呼)列舉了幾個他認為工作認真的人，依照這種分法只會有兩種結果，一種就是工作認真，一種就是工作不認真，所以不在他的名單上，當然都是所謂的不夠認真的員工，我並不意外的，被歸類為工作不認真的人。

難免有點妒忌那些被大頭欽點為認真的同事，年終將近，大頭此話一出，紅包誰多誰少可能就見分曉，只能暗自感嘆，自己沒有職場嗅覺，不夠敏銳也不善於學習模仿的能力。

仔細研究被大頭點名的同事，發現其實都有固定的行為模式可循，這些模式也真的是不容易做到，如果你也有被上面認為不夠認真的困擾，不妨作為一個參考：

標準一：不管有沒有事，每天加班就是成功的一半！

工作的內容先不討論，首先每天至少加班到十一點，最好也考慮搬到桃竹苗一帶的地區，讓老闆認為你家雖然路途遙遠，但是距離卻不能阻擋你加班的決心！再來，最危險的地方就是最安全的地方，想辦法跟同事換個好座位，換到離老闆辦公室愈近愈好，不然就是換到老闆下班能經過，或是他的眼神能瞄到的任何地方﹔但是要特別注意！被瞄到的角度，要能通過你頭顱的三分之二，這樣子才能確保老闆能辨識出你的頭，而不會誤認為你是其他人，不然先前的努力可就功虧一潰了！如此一來，就能在老闆的心目中，奠定肯為公司犧牲賣命的好印象。我有很多同事都靠著這個方式，在短短的半年之內，累積到人生的第一個一百萬！因為她們每天都在辦公室加班做自己的case，不管是設計還是程式撰寫，或是直銷保險，只要是任何可以一個人完成的工作皆可。加班的時間拿來經營副業又可以賺加班費，連檳榔西施都沒這麼好賺！在辦公室不用袒胸露背，又不用賣笑，還可以一早來給不加班的同事臉色看，人生還有比這個更好康的事嗎？！

標準二：不管進度問題，明天要交的東西永遠明年再交

這招是我在設計部門的同事身上觀察到的方式，不管專案的進度是幾年幾月幾日，只要照著自己的進度做就對了，等到驗收當天，再裝一副無辜可憐的臉根據臨場狀況做出各種不同的回應，最後倒楣的是業務窗口或是專案經理，反正也不是她，以下是幾個我發現到她最慣用的語法：

靈感沒來版
「我想了三個月的版面，真的是沒有靈感，所以才會這麼慢交」
威脅恫嚇版
「要這麼快也是可以，那你們就不要怪做出來的東西不能用喔！」
低能智障版
「我花了三個月還看不懂企劃文件跟規格，也聽不懂企劃的解釋」
老人痴呆版
「什麼？是今天交嗎？不是後年嗎？」

不管什麼怪力亂神的理由，只要大頭看到你每天加班，每天黑眼圈，每天打喝欠，每天抱怨工作太多，事務太雜，不管你每天的工作少到只要打三通電話，或是更少到只要負責點頭說好，大頭都會認為你工作勤奮，壓力過大，並且在年終時發給你額外的獎金！

不過以上僅供參考，基本上它只是一個小範圍的抽樣分析，分析的樣本跟主角皆來自於我服務的公司，不代表這樣子的方式在每一家公司行走都能遊刃有餘，
此法則僅限於制度比較不好，老闆有嚴重管理障礙，還有同事個個都是黃鼠狼的公司，如果你發現你服務的公司，評鑑員工的標準也是「誰能花最多時間，做最簡單事為主要指標」那真的建議你，別像我一樣賴著不走想要以一檔百，趕快收拾行囊另覓良棲吧！以免將來公司倒閉、讓自己的晚節不保﹔此外，如果看完上述描述，發現自己平時的工作行為，挺符合我們公司奉行的「認真」標準，請趕快email跟我連絡，讓我幫你找找看有沒有適合的職位，保證有意想不到的收穫喔！